Moselle Attractivité lance un nouveau label « MOSL Employeur ». Il témoigne d’un engagement des entreprises en faveur des valeurs humaines, sociales, environnementales et économiques. En contrepartie, les labélisés doivent participer au rayonnement du territoire mosellan. Une opération gagnant-gagnant.
Ce jeudi 22 mai 2025, la première promotion de labellisés a reçu son étoile verte MOSL Employeur, gage d’un engagement de leur part vis-à-vis du territoire. 15 entreprises sont reparties fièrement avec leur plaque, les représentants insistant sur la simplicité d’obtention du label au vu de ce qui se faisait déjà dans leurs locaux.
Concrètement, le dossier s’organise en plusieurs parties. Les entreprises doivent indiquer de quelles certifications elles sont déjà dotées, puis témoigner de leurs engagements territoriaux. Cela peut se traduire par le soutien financier à des associations locales, un effort de formation des employés, l’accueil en stage d’élèves de 3ème, des actions sociales ou encore des projets qui valorisent le territoire. Un comité de sélection passe en revue les dossiers et valide ou non l’attribution du label.
À noter que les petites entreprises ne sont pas écartées du processus de sélection. Au contraire, elles peuvent être accompagnées dans leur parcours d’obtention de la certification de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sur 3 ans.
Les valeurs au cœur de MOSL Employeur
Pour certaines, à l’image du groupe John Cockerill, le label sera l’occasion d’attirer davantage de salariés pour faire face aux difficultés de recrutement. Pour d’autres, l’étoile verte est simplement une conséquence positive de politiques menées au sein de l’entreprise depuis plusieurs années.
David ARSLAN, gérant et fondateur de PFF Façade, installé depuis 35 ans en Moselle, souligne l’aspect valorisant de l’obtention du label pour son entreprise, qui confirme les valeurs qu’elle porte au quotidien. C’est aussi le moyen de mettre en lumière les engagements pris par PFF Façade, comme la création de la première formation de façadiers en France, ici, en Moselle.
Écoutez son intervention complète ici :
Même constat pour Dominique ACKERMANN, directeur général de l’entreprise Maxilor, située à Yutz. Remplir les conditions du label Moselle Employeur était un jeu d’enfant, il suffisait de développer sur le papier ce que l’entreprise met déjà en place en réalité. Sponsoriser une équipe de foot, accueillir des étudiants, être en lien avec l’ESAT situé en face de l’entreprise en sont quelques exemples concrets.
Au niveau du recrutement, le directeur espère que le label aidera l’entreprise à attirer davantage de salariés. Il met un point d’honneur à ce que les employés aient envie de se rendre au travail chaque lundi matin, alors qu’ils pourraient choisir de traverser la frontière vers le Luxembourg.
Écoutez ses réponses à nos questions ici :
Du point de vue de Moselle Attractivité, l’objectif est de mettre en avant le sérieux et l’engagement des entreprises mais aussi de créer un véritable réseau de partenaires représentatifs de ce qui se fait de mieux sur le territoire. Si l’on voit que l’entreprise détient le label, cela signifie que l’on fait face à un service de qualité et qui se soucie du bien être de ses employés.
Une vision défendue par Patrick WEITEN, président du département de la Moselle et de Moselle Attractivité. L’objectif sur les 3 années à venir est de réunir près de 500 entreprises autour du label MOSL Employeur.
Retrouvez ici les explications du président :
Au-delà de l’attractivité des talents et de la mise en lumière de savoir-faire locaux, déjà assurée par le label Qualité MOSL, ce nouveau label MOSL Employeur s’inscrit dans une démarche sensiblement différente, de promotion d’un engagement local, social et environnemental auprès des acteurs du territoire.
