Economie & emploi

Passerelles pour l’emploi : objectif, accompagner les militaires en reconversion

34 000 postes au sein de l’armée seront supprimés d’ici à 2019.

Conscient de l’enjeu du reclassement de ses personnels, le Ministère de la Défense et son agence de reconversion « Défense Mobilité » étaient présents le 16 avril 2014 au colloque organisé par le Conseil Economique et Social de Lorraine, « Passerelle pour l’Emploi ».

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200 professionnelles, civils et militaires, se sont réunis dans les locaux de la chambre des Métiers et de l’Artisanat pour évoquer les différents enjeux du reclassement des militaires en fin de carrière.

De nombreux acteurs économiques de la Grande Région étaient présents autour de Roger Cayzelle, président du Conseil Economique et Social de Lorraine, pour débattre des intérêts de la Grande Région et des pratiques à mettre en oeuvre sur le territoire lorrain.

L'ouverture de la conférence Passerelle pour l'emploi, mercredi 14 avril 2014
L’ouverture de la conférence Passerelle pour l’emploi, mercredi 14 avril 2014

Il souhaite « une coopération avec l’armée » pour développer l’attractivité du territoire. Le président du CESE de Lorraine pointe des avantages concrets pour la région, « des personnels de très grande qualité » et « un public intéressant pour les entreprises ».

Des enjeux concrets pour le futur

« 34 000 personnes sur 5 ans à réinsérer au niveau national« . Plus de 7 000 personnes par an vont donc être intégrées au tissu socio-économique civile ces prochaines années. Pour le Général Patrick Ribayrol, officier général de la zone de défense et de sécurité Est, « ces personnes sont prises en compte et non laisser au bord de la route », c’est en effet le territoire d’action privilégié de l’Agence de reconversion de la défense.

Le Général Ribayrol met en avant des statistiques stables actuellement, « 75% des personnels retrouvent un emploi dans l’année qui suit leur départ ». Au niveau du quart Nord Est de la France (Lorraine-Alsace-Franche Comté), 1 710 anciens militaires ont réussi leur transition au cours de l’année 2012.

Des avantages à l’échelle locale

De nombreuses carrières s’ouvrent aux anciens militaires. L’industrie, les services, le transport ou la sécurité sont des domaines privilégiés pour la reconversion. 

Christophe Daret, en charge de la formation et des recrutements pour les Autocars Schidler, parle de main d’oeuvre « directement opérationnel dans le métier ».

Un des points forts pour les anciens militaires, il évoque en outre des « intérêts multiples » pour les profils militaires, notamment en termes de permis et de formations.

La Lorraine reclassait 6% des personnels ayant quitté l’armée en 2012, soit 102 postes pourvus sur le territoire régional. Le colloque « Passerelles pour l’Emploi » qui s’est tenu dans les locaux de la chambre des Métiers et de l’Artisanat avait pour but de faciliter cette transition avec le secteur privé au sein de la Grande région.

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